瑶才人的绩效革命第161章 人才库与御前的选择题

“标准化”改革在引入了反馈调整机制后终于摆脱了僵化的桎梏如同打通了任督二脉在后宫各部门扎实地推行开来。

效率提升差错减少连带着宫人们的精神面貌都焕然一新。

李梦瑶看着各项事务逐渐步入正轨心里那点老校长般的欣慰感又冒了出来。

但她清楚改革能否持续关键还在于人才。

她培养出来的那些“优秀学员”虽然能干但数量有限而且分散在各处难以形成合力。

是时候建立她最初设想的“人才库”了！ 这个想法她早在扩招研习处时就提过也得到了皇帝的批准只是一直被各种突发事件耽搁。

现在局面稍稳她立刻将这件事提上日程。

她让研习处将一期、二期所有学员的档案、考核成绩、实习表现、擅长领域等信息进行整理汇总建立了一份详细的“人才档案”。

同时她也开始留意各部门中那些虽然没有进入研习处但表现出色、有潜力的宫人将他们纳入“观察名单”。

这个“人才库”的建立让她对后宫的人力资源状况有了更清晰的把握。

谁擅长数算谁精通文书谁管理能力强谁有创新思维……一目了然。

就在她初步完成“人才库”搭建琢磨着如何更好地调配这些人才时皇帝那边给她出了一道“选择题”。

这日安公公送来两份文书。

一份是司制房的请示说一位负责教授新宫女刺绣的老嬷嬷因病告退急需一位技艺精湛、且懂得新式教授方法的掌针宫女接替。

另一份是内务府的呈报说负责核对各宫月度用度的老吏年老眼昏屡出差错申请调换一名细心、精通数算的吏员。

两个岗位都需要从“人才库”里选人。

安公公转达皇帝的口谕：“皇上说此二人选关乎部门要务请娘娘根据‘人才库’档案斟酌举荐。

” 李梦瑶拿着这两份文书感觉手里沉甸甸的。

这看似只是两个普通的人事调动实则是对她“人才库”理念的一次实践检验也是皇帝对她识人、用人能力的一次考察。

她不敢怠慢立刻调出“人才库”档案仔细筛选。

司制房的掌针宫女需要技艺和教学能力并重。

她翻看着档案目光在几个名字上停留。

最终她锁定了尚衣局的巧慧。

巧慧在之前的考核中展现了出色的修补技术和耐心而且在推广新针法标准时也表现出了良好的沟通和教导能力虽然年轻但潜力巨大。

内务府的核账吏员则需要绝对的细心和扎实的数算功底。

她几乎没怎么犹豫就选定了御膳房的小禄子。

小禄子在数算和数据分析方面的能力有目共睹御膳房的账目被他打理得清清楚楚而且为人谨慎可靠。

人选定了但她心里还是有些打鼓。

巧慧毕竟年轻资历浅直接提拔为掌针宫女司制房那些老人会不会不服？小禄子调去内务府御膳房那边会不会有意见？ 她把这份举荐名单和自己的顾虑写了一份简要的说明通过安公公交给了皇帝。

等待批复的时间里她有些坐立不安。

这算是她第一次独立进行重要的人事举荐万一皇帝觉得不妥…… 第二天批复就下来了。

皇帝在她的举荐名单上朱批了两个字：“甚妥。

” 关于她的顾虑皇帝只在旁边补充了一句：“能者居之何论资历？若有非议朕为卿撑腰。

” 看着那熟悉的朱笔字迹李梦瑶悬着的心瞬间落了地一股暖流涌遍全身。

他肯定了她的选择并且再次给了她最坚实的支持！ 旨意下达巧慧和小禄子分别赴任。

果然司制房有几个老绣娘对此颇有微词内务府也有人觉得小禄子年纪太轻。

但皇帝“甚妥”二字和暗中撑腰的态度让这些议论很快平息下去。

而巧慧和小禄子也不负众望在新岗位上干得风生水起。

巧慧将新的教学方法和传统技艺结合带出的宫女进步飞快；小禄子则把内务府的月度核账工作梳理得井井有条效率大大提升。

“人才库”的第一次实战应用大获成功！ 李梦瑶看着这一切成就感爆棚。

她感觉自己不仅是个改革者更像个HR总监正在为这个庞大的“宫廷集团”选拔和输送着关键人才。

只是这次成功的“选择题”之后皇帝会不会给她出更难的“论述题”或者“应用题”呢？ 她看着书案上那个九连环下意识地伸手拨弄了一下。

嗯下一个要解的“环”说不定就是如何扩大“人才库”规模或者建立更科学的人才评估体系了…… 这“宫廷HR”的活儿真是任重而道远啊！ 喜欢瑶才人的绩效革命请大家收藏：()瑶才人的绩效革命20小说网更新速度全网最快。

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