鎏金岁月妯娌大战第144章 赵金凤的工作

宋老实离世后的第三个月宋家老宅显得过分安静。

儿女孙辈们各自忙碌尽管轮流回来探望但大段大段的时间里只剩赵金凤一人对着空荡荡的屋子。

她试过养花可总看着花儿发呆；试过和邻居老姐妹串门可话题总绕不开“你家老宋…”每每惹得人伤心。

林薇和楚瑶看在眼里急在心里。

她们提议接她去城里住或者给她报个老年旅行团都被赵金凤摇头拒绝。

“哪儿也不去我守着家。

”她总是这么说但眼底的落寞却一日深过一日。

一个念头的萌芽 转机出现在一个午后。

集团旗下食品厂的一位老员工刘师傅的妻子找上门来眼睛红肿。

原来刘师傅突发急病住院手术费还差一大截家里两个孩子还在上学实在走投无路了。

“金凤姐我知道不该来麻烦您可实在是…”女人说着就要跪下。

赵金凤赶紧扶住她二话不说转身进屋拿出一个厚厚的信封那是孩子们刚给她的生活费。

“先拿着救命要紧。

” 送走刘师傅的妻子赵金凤坐在宋老实常坐的藤椅上久久不语。

她想起这几十年宋老实私下里帮衬过的员工不知有多少谁家孩子上学难谁家老人看病缺钱他总是默默伸出援手。

他说过：“企业做大了不能忘了根本员工就是咱们的根。

” 一个念头在她心里清晰起来——她不能就这么闲着她得做点什么把老头子这份心意传承下去。

“宋氏员工互助基金”的诞生 当晚的家庭聚餐上赵金凤郑重地提出了自己的想法。

“我想成立个基金就叫‘宋氏员工互助基金’。

”她看着围坐在身边的儿女们眼神不再是平日的慈祥而是一种沉淀下来的坚定“专门帮咱们集团里像刘师傅那样遇到急事、难事的员工和家人。

” 饭桌上安静了一瞬。

宋卫国首先表示支持：“妈这是好事！爸在的时候也常这么帮人。

” 林薇想的更周全：“妈我完全赞同。

我们可以从集团利润中划拨一部分作为启动资金再鼓励员工自愿参与互助共济。

” 楚瑶补充道：“还可以设定明确的申请和审核流程确保公平公正帮助真正需要的人。

” 杨帆也从管理角度给出了专业建议：“这是个非常好的企业文化建设契机。

我们可以把基金运作规范化设立管理委员会让妈来做名誉主席把握方向。

” 看着孩子们你一言我一语地支持赵金凤的脸上终于露出了久违的、发自内心的笑容。

她感觉浑身又充满了力气。

“土办法”与“新规矩”的结合 基金很快筹备起来集团拨付了首笔资金许多高管和员工也踊跃捐款。

但在确定首批资助对象时管理委员会的年轻干部和赵金凤之间产生了分歧。

委员会根据严格的申请材料和收入证明筛选出了一份名单。

赵金凤看完却摇了摇头拿起笔添上了两个不在名单上的名字——仓库管理员老周和保洁员李姐。

年轻的财务主管有些为难：“赵阿姨根据规定老周家的收入水平不符合资助标准。

李姐家的情况申请材料不全…” 赵金凤放下笔耐心解释：“小张啊规矩是死的人是活的。

老周媳妇前年癌症走了欠了一屁股债他一个人供俩大学生表面工资是不低可实际难处大着呢！李姐那人我了解要强不好意思写申请但她儿子残疾老头子又瘫在床上是真困难。

” 她顿了顿看着几个年轻人：“有些难处不在纸上在人心里。

咱们这个基金不能光看冷冰冰的数字得带着温度。

” 她提议：“这样名单上的按规矩帮。

我加的这两个我自己先去他们家看看情况属实咱们特事特办。

以后啊审核的时候不能光坐在办公室看材料也得下去走走听听员工怎么说。

” 这番朴实却充满智慧的话让在场的年轻管理者们心服口服。

他们将赵金凤的“土办法”与公司的“新规矩”结合起来形成了一套既有原则又不失温情的运作模式。

“赵阿姨热线” 基金正式运作后赵金凤的办公室就设在了集团总部一楼一个朝阳的小房间里。

她不要多豪华的配置只要一部电话一张桌子几把椅子。

很快员工们就发现找“赵阿姨”比走复杂的行政流程更管用。

她的电话成了集团内部公开的“热线”。

谁家夫妻吵架了孩子不听话了老人需要找好的医生了甚至只是心里憋屈想找人说说知心话都会打来找她。

她不像个领导更像是个大家长。

她能用带着宋家屯口音的话把闹矛盾的小两口劝和；能托人找到省城的专家帮员工家属看病；更能把集团那些冷冰冰的规章制度用最通俗易懂的方式解释给基层员工听。

一次一个年轻员工因为操作失误造成了损失面临被开除和赔偿。

他不敢找部门经理哭着给赵金凤打电话。

赵金凤了解情况后先是严厉批评了他的马虎然后亲自带着他去向经理承认错误并用自己的工资做担保请求公司给他一个改过的机会分期扣款赔偿损失。

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