星光重启爱意系统助我逆天改命第35章 寻找经理人慧眼识珠

深秋的清晨“晚星娱乐” 办公区的灯光比往常亮得更早。

林晚星坐在堆满文件的书桌前指尖捏着一份未签署的 “版权授权合同”眉头却紧紧皱着 —— 这份合同已经搁置了三天不是条款有问题而是她实在抽不出时间细审。

桌上还散落着 “艺人巡演预算表”“海外合作函”“行政人事报表”每一份都标注着 “紧急”却被创作、编曲、艺人指导等事务挤得没有优先级。

“林总这是今天需要您签字的文件还有三个会议需要确认时间。

” 张萌抱着文件夹走进来语气里带着小心翼翼“索尼音乐的亚洲区总裁想下周面谈《Take Me Home Country Roads》的改编方案《长安十二时辰 2》剧组催着确认《长安忆》的授权细节还有财务那边需要您审批下个月的巡演经费。

” 林晚星接过文件夹指尖划过 “巡演经费明细” 上密密麻麻的数字突然感到一阵疲惫。

自从公司签下柳依依、阿凯又接到国际合作邀请后规模肉眼可见地扩大 —— 员工从最初的 5 人增至 20 人业务涵盖创作、艺人经纪、版权运营、海外推广她一个人既要管创作质量又要盯运营细节常常忙到凌晨连身体调理的时间都被压缩。

“这样下去不是办法。

” 林晚星揉了揉发胀的太阳穴抬头对张萌说“我需要一个专业的经理人帮我打理日常运营。

行政、财务、商务谈判这些事必须有人专门负责我才能专心搞创作和战略规划。

” 她顿了顿补充道“你帮我联系行业人脉筛选候选人的核心标准有三个：一是懂娱乐行业运营有至少 5 年以上管理经验；二是认同‘优质内容优先’的理念拒绝流量至上；三是人品端正有责任心不能有急功近利的心态。

” 张萌立刻点头：“我这就去联系！之前在行业峰会认识的猎头王姐手里有不少优质候选人资源我让她优先推荐符合咱们理念的人选。

” 她转身要走又被林晚星叫住：“对了把候选人的背景资料整理成表格重点标注他们过往的行业理念和离职原因我要亲自筛选。

” 接下来的一周林晚星几乎把所有碎片时间都用在了筛选候选人上。

猎头推荐的 20 份简历里有曾在顶流娱乐公司担任高管的有擅长资本运作的也有专注艺人经纪的但大多不符合她的核心需求 —— 有人在简历里强调 “一年打造 3 个流量艺人”有人把 “粉丝数据增长” 作为核心业绩还有人明确表示 “愿意为了短期收益妥协内容质量”这些都让林晚星毫不犹豫地划掉了名字。

“林总您看这份简历。

” 张萌拿着一份标注 “重点推荐” 的资料走进来“赵琳前环球娱乐运营总监在任期间打造过 3 个实力派艺人的全国巡演还主导过 5 部影视 OST 的版权运营离职原因写的是‘理念分歧’—— 据猎头说她因为拒绝公司‘强制艺人接低俗商演’的要求主动辞职的。

” 林晚星接过简历指尖停在 “理念分歧” 四个字上。

她翻开附件里的 “艺人巡演方案”看到赵琳在方案中详细规划了 “艺人能力提升计划”—— 每场巡演后安排声乐培训、舞台表现力指导甚至预留了 “创作沉淀期”避免艺人过度消耗；版权运营部分她还提出 “分渠道精细化管理”将影视授权、游戏合作、短视频使用的版权费分开核算确保收益透明。

“这个人很对胃口。

” 林晚星眼前一亮立刻让张萌联系赵琳约定面试时间“告诉她我们不聊虚的就谈‘优质娱乐公司该怎么运营’让她带上自己的想法来。

” 面试当天赵琳提前半小时到达公司。

她穿着简约的黑色西装手里提着一个黑色公文包头发利落地挽在脑后没有过多修饰却透着专业干练的气质。

张萌领着她参观办公区时她没有像其他候选人那样关注装修和规模反而驻足在 “艺人培养计划墙” 前仔细看着苏晓、陆哲的成长轨迹时不时点头眼神里满是认可。

“赵总监这边请。

” 张萌推开会议室的门林晚星已经坐在里面桌上放着赵琳的简历和方案旁边还有一杯刚泡好的绿茶 —— 她特意让张萌准备的知道赵琳在简历里写了 “喜欢绿茶”。

“苏总您好。

” 赵琳伸出手语气温和却坚定“早就听说晚星娱乐的‘重内容、轻流量’理念今天能来面试很荣幸。

” 她的握手力度适中眼神直视林晚星没有丝毫闪躲符合《基础识人术》中 “真诚自信” 的特征。

林晚星笑着请她坐下没有绕圈子直接抛出问题：“赵总监现在很多娱乐公司都在追求‘短平快’的流量变现你觉得‘优质娱乐公司’该怎么平衡内容与收益？” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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