重生之问道官途第213章 人事棋局

巡视组的反馈意见如同一块投入平静湖面的石子在省委大院激起了层层涟漪。

李鸣风深知这场政治风暴远未结束而是进入了新的阶段。

周一清晨的常委会气氛格外微妙。

刘建国罕见地提前到场与每位常委亲切交谈仿佛巡视期间的那些明争暗战从未发生。

“同志们巡视组的反馈意见很中肯我们要认真整改。

”刘建国开场定调“特别是要完善决策机制这方面鸣风同志要多费心。

” 李鸣风不动声色：“我一定尽力。

不过决策机制涉及面广需要大家共同努力。

” 会议进入人事议题时真正的较量开始了。

组织部长汇报完调整方案后刘建国率先发言：“发改委王强同志在稀土改革中表现突出我建议给他加加担子调到省委办公厅任副主任。

” 这个提议看似提拔实则是明升暗降要将王强调离经济工作核心岗位。

李鸣风心中冷笑面上却不动声色：“王强同志确实优秀。

不过发改委正在推进多项重要改革临时换将可能会影响工作连续性。

我建议让他继续留在现岗位。

” “鸣风同志多虑了。

”刘建国笑道“办公厅更需要年轻有为的干部。

而且这也是对王强同志的培养嘛。

” 双方各执一词其他常委都保持沉默会场气氛顿时紧张起来。

就在这时李鸣风使出了一招妙棋：“既然建国书记这么看重王强同志我有个更好的建议——让他担任省长助理继续分管发改工作这样既能发挥他的专长也是重要培养。

” 这个提议出乎所有人意料。

省长助理虽然是虚职但级别提升而且不影响实际工作。

刘建国一时语塞他没想到李鸣风会来这一手。

“这个...还要斟酌。

”刘建国试图拖延。

“我觉得鸣风同志的建议很好。

”出乎意料的是一向中立的常委突然表态“王强同志确实应该留在经济战线。

” 有几个常委也随即附和。

刘建国见势不妙只好同意。

第一回合李鸣风小胜。

但接下来的较量更加激烈。

在研究几个地市一把手调整时刘建国推荐的人选都是他的亲信。

当提到千湖市委书记人选时李鸣风再次出手：“千湖是国家级试验区书记人选至关重要。

我建议从省直部门选派懂经济的干部。

” “省直干部缺乏地方工作经验。

”刘建国立即反对。

“可以配备熟悉情况的市长搭档。

”李鸣风早有准备“我推荐发改委副主任张华同志他熟悉全省经济工作又在千湖工作过。

” 刘建国脸色微变。

张华是李鸣风在千湖时的老部下能力突出让他出任千湖市委书记等于在重要地市插上了一颗钉子。

“张华同志资历尚浅恐怕难以胜任。

”刘建国找理由推脱。

“资历不是问题关键是能力。

”李鸣风针锋相对“中央不是提倡打破论资排辈吗？” 双方再次僵持不下。

这时李鸣风使出了第二招——他看似随意地提到：“其实人选问题可以更开放一些。

我听说中央正在推行干部公开选拔我们不妨试点一下。

” 这个提议无懈可击既符合中央精神又避免了直接冲突。

刘建国无法反对只能同意在千湖市委书记人选上试行公开选拔。

会后李鸣风立即着手布局。

他让王强组织力量制定公开选拔方案确保程序的科学性和公正性。

同时他通过老领导的关系向中央相关部门汇报了这个创新做法获得了肯定。

公开选拔的消息传出在全省干部中引起强烈反响。

很多人都说这是干部制度改革的重要突破。

然而刘建国那边也没闲着。

他暗中组织人选报名试图通过运作确保自己人当选。

更棘手的是他开始在其它地市加紧人事布局想要在千湖之外的地市弥补损失。

李鸣风洞察到对方的意图采取了以静制动的策略。

他暂时不干涉其它地市的人事调整集中精力确保千湖的公开选拔顺利进行。

选拔工作开始后李鸣风做了个出人意料的决定——他主动要求不参与评委工作全部委托第三方专家和组织部门负责。

这个举动赢得了广泛好评。

连一些中立干部都说李书记胸怀坦荡是真金不怕火炼。

然而在选拔的关键时刻一个意外发生了。

有力竞争者之一——某市市长突然被举报说他在招商引资中存在违规问题。

“书记这明显是有人做手脚。

”王强汇报时说“这位市长能力很强是公开选拔的热门人选。

” 李鸣风沉思片刻：“查清举报内容是否属实。

如果纯属诬告要还干部清白。

” 调查结果很快出来举报内容大多不实明显是有人故意抹黑。

李鸣风立即采取行动。

他首先让组织部门公开澄清事实消除影响；其次他约见了几位评委委婉地说明了情况；最重要的是他通过特殊渠道向对方发出警告：公平竞争可以恶意中伤不行。

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