官场无痕平民子弟逆袭世家名门第398章 考虑内部竞选

第398章 考虑内部竞选 他脑海中迅速勾勒出一幅场景：众多干部积极参与竞选在公平竞争中展现才能为乡镇发展注入新活力。

董远方不禁眼前一亮用力点了点头说道： “少强你这想法不错值得深入研究研究你明天好好打磨一下多上网看看资料现在网络资源越来越多县里这边给大家都开始配电脑了好好利用起来” 此时的董远方越发觉得刘少强思维活跃是个不可多得的人才心中对干部任用方案又有了新的思量。

董远方回到办公室也陷入了深思来回踱步。

刘少强提出的干部内部竞选方案像一颗投入平静湖面的石子在他心中激起层层涟漪。

他越琢磨越觉得这方案虽大胆却充满了无限可能。

尤其是对他这个新来的书记干部们都不熟悉。

在大众的视野里用放大镜去挑拣出合格的人选让全县人民监督。

董远方深知若要推行干部内部竞选首先得制定一套严谨细致的规则刘少强先拿方案组织部也要好好完善。

刘少强脑海中细细梳理一边查找资料一边在本子上写着。

第一步便是发布详细的竞选公告公告里要明确参选条件年龄、学历、工作经验、过往政绩等都得有清晰界定确保参与竞选的干部符合组织对年富力强、有能力担当的要求。

同时要将竞选职位、职责范围以及预期目标阐述清楚让大家对未来工作有明确认知。

紧接着报名阶段开启。

董远方设想为了保证公平公正需设立专门的报名渠道安排专人负责审核报名信息。

任何试图弄虚作假、违规操作的行为一经发现坚决取消参选资格。

待报名结束确定候选人名单后便是最为关键的考察环节。

刘少强思索着这考察不能流于形式得深入细致。

不仅要查阅候选人的工作档案了解他们过往工作中的表现、取得的成绩与存在的不足还得走访他们的同事、下属甚至服务对象从不同角度全面评估候选人的工作能力、团队协作精神、群众基础等。

这过程虽繁琐复杂但关乎能否选拔出真正优秀的干部容不得半点马虎。

除了工作表现还考虑到候选人的思想素质与廉政情况。

要联合纪检监察部门对候选人进行廉政审查确保他们清正廉洁无违规违纪记录能在乡镇重要岗位上坚守原则一心为公。

然而推行这一方案并非易事。

传统的干部任用方式已在大家心中根深蒂固突然变革难免会遭遇阻力。

部分干部可能对新方式不理解、不适应甚至会担心自身利益受损而抵触。

还有一些人或许会质疑竞选的公平性认为其中可能存在暗箱操作。

要想让内部竞选顺利推行必须提前做好充分的宣传解释工作让大家明白这是为了选拔出更优秀的干部推动乡镇更好发展关乎道口县的未来。

同时在整个竞选过程中要做到公开透明接受各方监督用实际行动消除大家的疑虑。

刘少强晚上加班到很晚把竞选方案可能存在的问题以及处理对策都详细整理了出来争取明天一早放到董远方的办公桌上。

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