我有个职业面板第152章 聚一聚

小喵的事就是看在双方是合作方的份儿上提醒一声听不听就随刘福生了。

每个人的都有自己的命运吴舟能做的最多也就是善意提醒一句！ 能听进去那就是有救听不进去那就是自己的选择了。

今天吴舟还是很忙的小喵的备货和刘总说一声就可以了很简单。

但吴舟自家公司的那些产品就需要吴舟这个老板一个个的对接了那就多了。

和刘福生沟通订货的事前后花了13分钟但自家明明更少的货吴舟却是花了整整一个半小时才沟通结束！ 弄完之后吴舟也没闲着。

这次订货既然这么麻烦那吴舟就提前的先把这个订货表的工具表重新做一下。

顺便的将和各个公司对接之后的一些问题流程给大概的写出来了。

这样后面交给助理的时候他们也更容易上手一些！ 既然赚钱了那就必须得招人了自己的时间得更有效的利用起来！ 时间来到下午。

吴舟再度登录自己的企业招聘后台上次登录都是一个多月前了。

助理那个岗位之前有写过不过一直没有上线处于下架状态这次只需要简单修改修改就可以将岗位上线了。

当然了吴舟是希望招到一个真正能帮助自己分担工作的员工所以是希望聪明一点的好点的... 有了之前招聘美工的经历这一次再找助理当然也就轻车熟路了。

先梳理当下助理招聘的普遍工资水平再看看头部公司的薪资水平。

助理工资终究还是“基础工作”哪怕是一些大公司 能给到5000的都很少！ 三千是较低的工资四千是普遍主流四千多一点是一些大的电商公司主流薪资水平能到五千这种是极少数！ 吴舟想了下下意识的就要把最后的薪资定在了5000这个行业高薪上！ 但数字才改好目光无意间瞥见了李佳李佳似乎感受到了吴舟的目光抬起头懵懵懂懂的看了一眼自家老板然后腼腆一笑最后赶紧埋下头工作起来。

李佳美工上的出色表现极大的节省了吴舟在美工工作上的时间花费。

再其次就是图片做的效果很好也极大的提高了“运营效果”！ 从“优秀员工”李佳的角度来说吴舟招聘一个优秀的助理同样也会给吴舟带来极大的助力。

但美工和助理又有些不同。

美工的话吴舟需要的“成手”所以直接通过市场定价筛选人才筛选是成手！ 但助理这块儿不同助理大多数都是“新人”大多都是那些完全不懂的人应聘所以吴舟筛选的是“潜力”。

必须得招到有潜力的优质员工... 如果是以这个为招聘目的的话那么五千块钱可以在魔都招到“好苗子”吗？ 吴舟对此抱有很大的怀疑！ 怀疑之后就是验证。

首先就是查看各大高校应届生毕业之后的薪资情况！ 之后再看魔都当下一些大公司应届生岗位的薪资水平要求... 查了一圈资料看了一圈的工作招聘之后。

最终吴舟将自己招聘的助理岗薪资定在了7000。

这一次的招聘内容吴舟加入了一些自己认为的“好员工的标准”。

“做事认真工作仔细努力好学！这些都是一些概念性的描述具体的还得看实际的面试以及之后具体的工作表现了...” 助理岗招聘上线！后面吴舟就等着面试者投递就好了。

但这个事结束了吴舟的工作还没完。

真正的618复盘趁着这次618刚过记忆犹新这个时候做复盘是最合适的！拖得越久记忆越不清楚复盘效果也就越差！ 想着这些的时候吴舟手上的动作根本没停下来。

直接打开了电脑桌面上的思维导图软件Xmind。

主题:618复盘总结。

之后分成5个分支流量转化客单工作中的优缺点爆发时间点... 再根据这五个分支继续细分！ 流量去细分搜索流量活动流量类目流量... 转化主图价格活动形式... 客单涨价降价以及如何让消费者多件购... 基础工作猫超库存公司安全库存以及活动库存备货逻辑... 时间点就是把这次活动爆发消费时间点给全部找出来... 每一个分支都还可以分支出来很多很多的细节。

这是吴舟对自己这一次的618的真正复盘可以作为以后每一次大促时的一个参考。

吴舟个人觉得运营工作就是不断的去复盘总结积累！不断的积累自己的优势以及自省自身及时的将工作中犯的错误改正。

这样自身在工作当中也就可以不断“阶梯型”的成长起来！越来越好！ 这次618复盘吴舟是尽量的把细节挖出来！所以做的细也慢！ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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