我有个职业面板第430章 注意事项

从完全理性的角度分析这次的事情吴舟还是非常感谢倒腾出来这些事情的幕后之人。

这个倒不是因为当下舆论反转之后公司业绩蒸蒸日上所以才会感激。

主要还是他们给吴舟的公司带来了一些问题。

人的进步依靠发现问题。

公司的进步也是如此。

问题一人是会变的人是复杂的。

这次舆论危机前后公司里走了很多人其中很多人在公司没有出现问题之前大家的表现得都很好不论是个人能力工作态度以及对公司的“归属感”都很好。

但危机来了之后这些人却是非常果断的就离开了。

从感性的角度来说看着一个个熟悉的面孔离开吴舟心里还是有些感伤的。

但从理性的角度吴舟却是通过这些离职率在分析各个部门的安全冗余人数比例从而最大化地规避下次风险来临... 问题二渠道危机。

公司目前就是各大平台的乙方。

不论是线上平台京东阿里唯品会还是线下商超等等。

甲方都是这些平台作为品牌方运营方一旦平台甲方因为一些其他因素停止合作那作为乙方的吴舟公司哪怕是有再多理由也是没办法。

这块儿需要想办法解决。

新增更多公司开拓更多渠道分散风险。

以及公司自建平台自建独立站把主动权抓在自己手上。

问题三舆论。

虽然公司这边是在舆论发生之后就已成立了新媒体部门但很显然的还是不够重视。

这次舆论危机之后也就是好在舆论在最沸腾的时候有了反转..若不然舆论进一步的发酵哪怕是那些前期坚持继续和吴舟合作下去的公司如果因为舆论导致彼此之间的合作弊大于利之后还能继续合作吗？ 商业合作的前提其实还是“利”。

利益是正的那什么事情都好说利益是负的... 那合作的前提也就没了。

除此之外还有正面舆论。

这次的舆论反转之后一如之前吴舟那次外滩时的意外流量给公司这边带来了巨大的业绩增长。

“如何保持这样的“正面”流量...” 如果能做好这一点公司自主品牌这块儿那也必然会顺利很多... 问题四... 被那些代运营的合作方解约... 虽然公司的营收利润大头其实都来自于这些合作方但公司的重心还是得在自身。

问题五... 人员这块儿... 问题... 吴舟这边不断地回顾这段时间发生的那些事情然后梳理最后给出自己想到的一些解决方案。

当然了这些都只是自己的初步想法确定实施之前吴舟还会进行进一步的完善以及参考其他公司类似制度之后的后续效果。

很多“政策”想法是非常好的但实际实施之后却往往和自己的想法背道而驰。

原因很复杂而最复杂的原因之一其实就是“人”因为人性是多变的人性是复杂的... 就这样不知不觉之间时间已经来到了深夜凌晨公司里所有人都回去休息了哪怕是加班的也都回去了屋外的大厅里此刻已经只有零星的几点灯光还在。

而此刻吴舟的办公室内李思思靠在了沙发上眼睛闭着她睡着了。

她在22点09分的时候进的这里。

也在屋里稍稍工作了一会儿但多日以来的累积的疲惫好不容易“放松”再加上当下在吴舟的身边让她非常地安心种种因素之下她就在沙发上睡了过去。

转眼时间就来到了凌晨2点李思思眼皮微颤慢慢的也就睁开了眼睛她看到了身上盖着的空调毯然后稍稍转头看向了吴舟办公桌那边的位置。

就看到吴舟一如之前她进来时候那般依旧还是在工作着。

正在她看着的吴舟的时候。

“咕噜噜...”李思思突然地听到了某人肚子在抗议。

而后... 吴舟这边因为肚子的饥饿渐渐地从自己的思绪当中抽离。

随后也就看到了正在看着她的李思思。

“我给你找点吃的你收拾一下该回去休息了...”李思思脸上带着温柔笑容的说道而后起身先是来到了吴舟跟前在他的唇上轻轻的啄了一口之后才转身离开了这间办公室。

吴舟看着李思思离开的背影以及出去之后那急冲冲的脚步声嘴角也是弯起出了一抹笑容。

看了一眼电脑右下角的时间。

“02：31” “这么晚了确实该回去了...”吴舟最后快速地梳理了一下自己所整理的这些东西再把自己最后想到的一点东西非常简略地加了进去就将文件保存好... 不久之后李思思这边就走了进来。

看着吴舟正在做最后的整理她就非常贴心的将小零食一样一样的弄成刚好一口的规模然后喂到了吴舟的嘴巴里等到吴舟张嘴的时候她就会再投递下一份... 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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