重生之乘风而起第两千四百八十五章 小周还是很实诚的
“小周是管理型的人才考虑事情多是从管理上来考虑。
”将军说道：“但是这样的理由还不足以说服我们同意这个方案。
” “其实我们还有个‘算力黑箱’的设计方案。
” “哦？” “刚刚小苗已经讲过了POW算法的优势就是外部客户难以破解根据我们的推证它的动态密码即便是使用大型计算机来破解那也得是以十年为单位。
” “我们的想法是基于虚拟算力的分配体制来实现的就是目前整合到神经网络系统当中的所有算力设备对于外部用户来说都是不可知不可见的我们称之为‘黑箱’。
” “这种黑箱可以是一个也可以灵活分配成多个也就是说我们这个算力系统还有分割成多台虚拟算力设备的功能。
” “而在进行这样的分割的时候是通过POW算法对每一个黑箱进行保护的即便我们知道系统内存在多个黑箱但此黑箱的用户想要突破到彼黑箱里去也必须突破POW的保护规则在目前的技术上这几乎是不可能的。
” “而对于小苗这样的超级系统管理员来说这样的黑箱同样存在因为她的眼里这个系统是分布和离散的她掌控的是每个黑箱的资源整合而黑箱内进行的数据演算她是无法通过访问每一台单独的设备获取的因为每一台单独的设备上运行的都是用户需求的一些片段。
” “这样就保证了泄密者必然只能是黑箱的使用者之一通过这样的隔离手段我们就可以保证客户使用我们的算力资源时不虞被他人获知。
” “不过在黑箱内部的管理就属于用户自己的责任了这个同样无法通过我们的权限来加以监督和控制我们唯一可以做到的就是客户单位的操纵员在黑箱内的交易信息的绝对真实无可篡改。
” “这样的话就好像是办公室在你们的大楼里由我们来租用并且管理你们是进不来我们租用的办公室的是这样吧？” “差不多是这个意思但或者换到公司管理来打比方更合适。
”周至说道：“就好比一个超大型的人力资源管理企业一共由两万名雇员我们只对这些雇员进行人事管理然后将之外包给项目研发企业使用。
” “至于研发企业借用他们去做什么事情我们公司不清楚而且这些员工中有人需要休假的我们公司随时能够派出其它人员去接手休假员工的工作具体干什么我们还是不知道而项目研发企业也不知道我们换了人他们只关心自己的工程有没有按照事先约定好的人力投入在进行。
” “我们负责人力资源调度构成一个研发团队不关心也不干涉这个团队做什么；而你们则负责使用这个团队只关心输入和产出而无需操心为他们发工资调配休假等麻烦活。
” “还有一点要强调的那就是这个团队每个人都随机分配到了部分任务每一个人都不可能知道项目的全部就算被不法分子控制了一部分的人也不可能通过他们将项目给恢复出来。
” “从技术安全上来说这就是我们能够做到的极限也就是我们可以帮助客户防住我们自己也可以帮助客户忠实记录黑箱内部发生的一切数据操作行为且保证无法被篡改。
但是我们的确不可能帮助客户防止从自身黑箱内部盗取信息的行为。
” “其实全世界任何一套系统都防不住监守自盗的这个是能通过管理手段来防止的大家说是吧？” “小周还是很实诚的。
”老将军点头道：“把这个系统目前能做的不能做的基本上都给我们讲清楚了。
” “大家看看还有什么问题？不管是问小麦的还是问小周的都尽管问现在进入自由提问时间。
” 作为一种新技术各路专家们的问题太多了而且很多问题和算法的核心不是单开一门课程就能够讲清楚的之所以研究所要把科学院拉上其实也有这个原因在里边目前国内从事类似研究的人才太少有数的几位都被周至以高薪收刮了剩下的基本都是搞基础数学理论的大牛了。
好在这些大牛也一直关心着实验室的工作进度还对实验室提供着顾问支持对小智并不陌生除了发问他们其实也负责了一半对应用专家们解释的工作。
以类神经元的分布模式算法模拟出非线性运算的过程在科学家的眼里就好像熊看到了蜜糖一般这种诱惑是很难抵御的因此纷纷提出各种各样的问题。
周至和麦小苗也一一予以解答周至主要是负责工程管理方面的问题麦小苗主要负责解答技术实现方面的问题倒也算是珠联璧合毫不露怯。
几方的意见也在讨论中渐渐奔着一个大题目而去那就是对小智当前的运行模式进行统一的验收和验证。
学术是一件相当严谨的问题今天周至和麦小苗说过的每一话都是需要在验收中一一兑现的尤其是国家级的项目其验收工作往往是一个异常繁杂的问题。
这件事情要换到其他的软件公司可能会是一件难事儿至少也要准备好几个月的时间方才可能发起验收申请。
好在周至经过两世的锻炼对这些事情完全驾轻就熟对四叶草所有项目工程的管理都是严格按照国际标准进行的各种产出物都非常的完备。
虽然现在大家要求将验收工作提前将小智目前的功能设计和几项关键技术先行进行验收合格后以便进行下一步的合作项目其实是打乱了周至的工作计划但是因为准备充分完备周至点头表示同意甚至只要科分院接上一台能够联网的服务器今晚就可以开始几项子工程验收工作。
“哦？”老将军当真震惊了：“四叶草集团的效率竟然如此之高了吗？” “其实效率是变低了。
”周至有些哭笑不得：“大量的工程文件准备工作占到了日常工作的六成集团内部很多员工至今还不太熟悉这样的工作模式怨声载道我们设计了很多的标准模板、工作流来规范和简化尽量提升工作效率但投入肯定是比许多软件公司要多为的就是类似今天这样的情况。
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