神豪秘书系统之百姨百顺第190章 功成不必在我薪火相传启新章

时值深秋沪上的天空显得格外高远澄澈。

林氏集团在全国范围内的“星火计划”已基本完成前期布局各大重点城市的分支机构负责人均已到位开始了有条不紊的初期运营。

集团总部在欧阳倩等人的坐镇下如同一位经验丰富的交响乐指挥协调着这部遍布全国的庞大商业机器奏出和谐而富有活力的乐章。

林羽的生活节奏在不知不觉中悄然发生了变化。

他依然每天会到林氏中心的办公室但待的时间逐渐缩短。

他不再事无巨细地过问每一项业务的细节而是将更多的时间用于阅读、思考以及……品茶。

办公室一角新添了一套仿古茶海那是小姨特意从林家沟子寄来的用的是村里老木匠亲手打的木料带着淡淡的天然木香。

林羽会自己慢条斯理地烧水、温杯、洗茶、冲泡看着茶叶在杯中舒展沉浮嗅着茶香在空气中弥漫。

这个过程能让他沉静下来以一种更超脱的视角去审视过去、现在和未来。

他发现自己对具体商业事务的热情正逐渐被一种更宏观的、更倾向于战略指导和生活方式探索的兴趣所取代。

这种转变并非厌倦而更像是一种功成名就、体系稳固之后的水到渠成。

“欧阳你说如果我现在慢慢退到幕后找更专业的人来负责集团的日常运营和战略执行会怎么样？”某天下午林羽一边给欧阳倩斟茶一边看似随意地问道。

欧阳倩微微一愣随即露出理解的笑容：“林总您是想到‘退休生活’了？以集团现在的基础和成熟度完全具备引入职业经理人的条件。

一套完善的公司治理结构和一支专业的管理团队本就是基业长青的保障。

只是……您真放得下？” “不是完全放下。

”林羽轻啜一口茶目光平静“是换一种方式参与。

我从舵手变成船长室的观察者或者船厂的所有者。

把握大方向确保这艘船不偏离航道而不是亲自去操控每一个阀门。

具体怎么航行可以交给更专业的航海长。

” 这个比喻让欧阳倩深以为然。

她深知林羽并非倦怠而是对集团发展到了更高层次的认知。

“我明白了。

如果您决定了我立刻让猎头部启动最高规格的‘全球CEO招募计划’。

”欧阳倩雷厉风行地说。

“不”林羽摆摆手“不是CEO。

我不想找一个权力过于集中的替代者。

我的设想是组建一个专业的职业经理人团队或者说一个执行委员会。

可以设一位集团总裁（President）负责全面协调下设几位资深执行副总裁（EVP）分别负责不同的核心业务板块如科技主业、文化板块、国际业务、国内运营等。

他们向董事会负责彼此制衡又协同合作。

” 这个想法更为稳妥避免了权力过渡期的巨大风险。

【叮！检测到宿主规划企业传承与治理结构升级意图引入职业经理人团队符合企业长远发展规律。

】 【系统辅助启动：‘继任者计划’模块。

】 【效果：1.提供《职业经理人团队权力架构设计最佳实践方案》。

2. 生成一份《潜在候选人背景初步筛查报告》（基于公开资料及系统微弱信息感知）。

3. 小幅提升猎头流程中对候选人‘长期主义’价值观的甄别能力。

】 【奖励：获得‘企业建筑师’称号（小幅提升集团治理结构优化效率）。

】** 系统的支持再次如期而至为这项关乎集团未来的重大决策提供了理论支持和风险规避。

计划既定欧阳倩立刻行动。

集团人力资源部联合全球顶尖的猎头公司启动了一场极其隐秘且高标准的寻访工作。

目标不再是某一领域的专家而是能够统领全局、深刻理解林氏企业文化、具备极强战略执行力的综合型管理人才尤其是具备大型集团管理经验的职业经理人。

整个过程漫长而谨慎。

简历筛选、背景调查、多轮面试（由林羽、欧阳倩、司徒安琪、南宫婉以及两位外聘的知名商学院教授组成的委员会共同进行）、心理测评、甚至还包括与“阿姨军团”部分核心成员的非正式交流…… 经过数月的精挑细选最终一个由五人组成的核心职业经理人团队浮出水面： 1. 集团总裁（President）： 蔡欣怡（Cai Xinyi）一位四十余岁的女性拥有常春藤名校MBA学历曾任某世界五百强企业亚太区总裁战略眼光宏大执行力超强尤其擅长整合多元化业务和跨文化管理。

她冷静睿智谈吐间自带强大气场是理想的统帅型人才。

2. 执行副总裁（EVP）负责科技主业与创新： 吴建华（Wu Jianhua）男性资深技术专家转型管理者对前沿科技趋势有敏锐洞察曾成功主导过多次大型科技企业的战略转型。

3. 执行副总裁（EVP）负责文化板块与品牌运营： 许静文（Xu Jingwen）女性曾任国际顶级奢侈品集团大中华区营销总裁对品牌塑造、用户体验和文化产业融合有独到见解气质优雅审美极高。

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