神豪秘书系统之百姨百顺第184章 群英荟萃新枝繁茂

夏末秋初的沪上依旧残留着暑气的余威但林氏中心大厦内却涌动着一股比天气更加炽热的人才招募浪潮。

新一轮的“全球精英人才招募计划”并非简单的扩编而是针对新设战略部门的一次精准“输血”和“强筋健骨”其规格之高、范围之广、筛选之严在集团历史上堪称空前。

人力资源部在欧阳倩的坐镇下如同一个高效运转的精密仪器。

猎头公司的推荐函像雪片一样飞来内部推荐渠道也被激活各大招聘平台上的职位描述点击量惊人。

简历筛选、初步电话沟通、线上专业笔试……一层层严格的筛网过滤下来最终有资格踏入林氏中心参加最终面试的无一不是各自领域的佼佼者。

面试被安排得密集而高效。

不同的会议室里正在同时进行着不同部门的终极考核。

在“对外扩张部”的面试间里气氛严谨而充满战略博弈感。

面试官是由欧阳倩、司徒安琪以及一位从顶级咨询公司挖来的资深战略顾问组成。

他们面对的是几位目光锐利、谈吐间尽显行业洞察与资本运作经验的男女精英。

问题尖锐而直接：“如何看待当前三四线城市消费升级中的并购机会？”“如果由你主导对XX区域某家公司的收购你的前一百天计划是什么？”回答者则需要展现出极强的逻辑分析能力、风险把控意识和宏大的战略格局。

在“国际业务部”的面试间则充满了多元文化碰撞的气息。

面试官团队包括了那位唯一的“开朝元老”、一位新聘请的语言文化专家以及赵立国（代表业务端需求）。

应聘者中有常驻海外多年、深谙国际商务规则的华人也有金发碧眼、却能说一口流利中文且对中国市场极感兴趣的外籍专家。

讨论的话题涉及关税壁垒、文化差异下的营销策略、海外供应链风险管理等英语、中文甚至偶尔夹杂的其他语言在会议室里交错需要的不仅是专业更是极强的跨文化适应和沟通能力。

在“乡村发展与振兴事业部”的面试间氛围则显得更为独特和务实。

面试官是林羽特意请来的一位资深乡村振兴专家、基金会负责人司徒安琪以及林家沟子项目的具体负责人。

前来应聘的有关注乡村发展的学者、有成功操作过田园综合体项目的规划师、甚至有从大型互联网企业辞职转而追求社会价值的理想主义者。

他们需要阐述对“林氏乡村赋能”模型的理解分享实际操作中的经验教训甚至需要现场分析一个真实村庄的案例提出发展构想。

这里需要的不仅是专业知识更是情怀、耐心和对土地的深刻理解。

林羽并没有参与所有面试但他会随时调阅面试的录像和评估报告对最后进入终选名单的几位候选人他则会亲自进行一场非正式的、更像是理念沟通的谈话。

而在这个过程中一个显着的特点悄然显现并最终成为了现实：正如林羽所期待的那样一批能力出众、阅历丰富、气质各异的女性精英凭借其卓越的专业实力和独特的视角在激烈的竞争中脱颖而出纷纷进入了最终名单。

【叮。

检测到宿主高效推进人才招募新部门核心骨架初步成型且高度符合‘阿姨军团’特色化建设预期。

】 【系统辅助启动：‘慧眼识英’模块。

】 【效果：1.对进入最终名单的候选人提供一份极其简略的《潜在特质与发展潜力评估》（含极其模糊的忠诚度、协作性提示）。

2. 为新入职的高管提供《林氏企业文化快速融入指南（精华版）》。

3. 小幅提升首批新核心高管对集团价值观的认同感。

】 【奖励：获得‘伯乐’称号（小幅提升未来人才招聘中精准发现优质人才的概率）。

】 系统的辅助依旧低调而实用尤其是在价值观认同方面的隐性提升至关重要。

最终offer陆续发出。

一批新的顶尖人才即将加入林氏大家庭： · 对外扩张部： 新任总监是一位四十岁左右的女士复姓东方单名一个玥字。

她曾在国际投行和国内顶尖私募工作多年战绩彪炳眼神冷静锐利逻辑清晰如刀被誉为“并购界的冰玫瑰”。

她将负责为林氏开疆拓土。

· 国际业务部： 负责人是一位有着多年海外常驻经验的华裔女士英文名Selina中文名苏琳娜。

她精通多国语言对跨文化管理极具心得气质优雅干练仿佛天生为国际舞台而生。

她将负责搭建林氏通往世界的桥梁。

· 乡村发展与振兴事业部： 掌门人则是一位看起来十分温婉知性的女士名叫楚**。

她拥有社会学和城市规划双背景曾在多个知名乡村建设项目中担任核心智囊对乡村有着深厚的感情和独特的洞察力。

她将负责将林氏的乡村模式赋能四方。

除此之外还有其他几位同样出色的女性高管和专家分别补充到了财务、法务、市场等关键岗位进一步壮大了“阿姨军团”的阵容和深度。

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