直播之历史名人录第420章 开元F4是大唐管理层的天花板配置? ??? ?

“开元十八年（730年）张说因为年纪大了又得了重病主动向李隆基申请退休。

李隆基舍不得让他走就说： “你要是走了谁来帮我搞文化建设谁来帮我推荐人才啊？” 张说笑着说： “朝廷里有很多有才华的年轻人他们会比我做得更好。

” (*?′╰╯`?)? 同年张说病逝享年64岁。

李隆基为了纪念他追赠他为“太师”还让他陪葬皇陵。

后人评价张说： “说前后三秉大政掌文学之任凡三十年为文俊丽用思精密朝廷大手笔皆出其手。

其治军、理政亦有过人之处可谓全才。

” 意思是说张说前后三次担任宰相负责文化事务三十年写的文章华丽优美思路精密朝廷里重要的文章都是他写的。

他治理军队、处理朝政也有过人之处可以说是个全才。

而“文武双全、文体两开花”就是张说最鲜明的“职场标签”。

(*￣︶￣) 开元F4的“职场启示录”为什么他们能撑起一个盛世？ (⌒o⌒) 从姚崇的“救时”、宋璟的“刚正”到张嘉贞的“干练”、张说的“全能”这四位开元名相虽然性格不同、技能各异但都有一个共同点——— “以天下为己任”。

他们不像有些官员那样只想着自己的“升职加薪”而是把老百姓的利益、朝廷的稳定放在第一位用自己的硬核实力解决了唐朝面临的一个又一个难题。

(￣▼￣) 姚崇面对蝗灾敢打破“迷信”用科学的方法解决问题； 宋璟面对“职场歪风”敢坚持原则把规矩刻进朝堂的每一个角落； 张嘉贞面对边境纠纷能用智慧化解矛盾而不是靠武力解决问题； 张说面对文化和军事的双重挑战能“文体两开花”既让唐朝的文化繁荣发展又让唐朝的军队战斗力飙升。

?(? ? 3?)?? 他们的故事告诉我们： 真正的“职场大佬”不是靠“耍小聪明”或者“走后门”上位而是靠“真本事”和“责任心”。

无论是“危机处理”还是“纪律整顿”无论是“边境治理”还是“文化建设”只要你有能力、有担当能为团队、为社会解决问题就能成为自己领域里的“大佬”。

?(???ε???)∫? 而开元盛世之所以能成为中国历史上的“黄金时代”～ 正是因为有李隆基这样“会用人”的CEO还有姚崇、宋璟、张嘉贞、张说这样“有能力”的COO。

他们一起“组队打怪”把唐朝这家“公司”推上了顶峰也给后人留下了一段“职场传奇”～ 让我们至今都能从他们的故事里学到很多关于“成长”和“担当”的道理。

” 视频结束 各朝皇帝看完这段视频反应各不相同。

唐太宗李世民捋着胡须微微点头眼中满是赞赏～ “此开元四相确有经天纬地之才以天下为己任朕若有此能臣亦是幸事。

” 宋太祖赵匡胤则眉头微皱沉思道： “这李隆基会用人成就盛世朕当借鉴让我大宋也能人辈出。

” 而明成祖朱棣看完拍案而起～ “朕的朝堂也需这般有担当、有能力之臣定要广纳贤才再创辉煌。

” 乾隆帝看着屏幕不屑地哼了一声(*′I`*) “朕治下亦是盛世这开元四相虽有能朕朝中亦不乏能臣。

” …… 至于咱们的政哥和猪猪陛下那满眼都写着“想要”。

政哥内心：“额滴额滴都是额滴…” 遗憾.jpg 毕竟政哥手下除了李斯其他人都有点不太合他心意。

作为工作狂模的秦始皇表示： 干不死就往死里干就喜欢这种有实干精神的人。

～～～ 开元四宰相（姚崇、宋璟、张说、张九龄）被视为盛唐吏治标杆历史评价极高～ ?姚崇：被司马光赞为“救时之相”以应变之才破解蝗灾等危局为开元盛世奠基。

?宋璟：与姚崇并称“姚宋”《新唐书》称其“善守文持正”以刚正不阿、整肃吏治着称。

? 张说：兼具文治武功杜甫赞其“致君尧舜上再使风俗淳”在军事、文学领域均有建树。

? 张九龄：被誉为“开元最后一位贤相”《旧唐书》夸其“谔谔有大臣节”忠直敢谏却遭罢相成为盛世转衰的标志之一。

七玥打开了评论区： ? 开元F4出道即巅峰主营业务： 把大唐GDP抬到天花板。

?姚崇是团队里的“问题解决机”蝗灾、吏治bug全靠他debug。

?宋璟=大唐职场“纪检委”专治各种歪风邪气刚得没朋友。

?张说才是真·六边形战士文能写赋武能戍边还能策划封禅盛典。

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