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时先生你的爱要不起第126章 拿下时岚

半年后。

时明玺推动的“长青计划”前期推进得比预想中顺利。

部分元老的退场、一些非核心岗位的代谢虽有微词但并未掀起太大风浪。

一方面时承烨锒铛入狱的下场犹在眼前没人想在这个节骨眼上挑战正值盛年、手段愈发老辣的时明玺。

另一方面秦也这个“特别助理”的表现无可指摘她带来的媒体关注度和品牌价值提升是实打实的业绩让人抓不到攻击的把柄。

然而改革终究触碰到了一块难啃的骨头集团旗下奢侈品与时尚板块的品牌管理与公关部。

这个部门的负责人是一位名叫时岚的女人。

时岚的身世在时家算是个半公开的秘密。

她是时明玺一位早已疏远的堂叔在外面的私生女比时明玺小两三岁。

早年并不得宠但她凭借过人的手腕、精准的时尚嗅觉以及……非常懂得如何利用自身优势硬是在时家这个盘根错节的家族里挣得一席之地。

不仅被认回更掌控了这个油水丰厚且曝光度极高的部门。

时岚深谙“身体政治学”。

她不仅自己擅长周旋于各色男人之间将美貌与风情作为打通关节的利器更将她管理的品牌公关部经营成了一个近乎独立的小王国。

部门里的核心成员多是她的自己人要么是跟她有类似背景善于走“夫人路线”的年轻女性要么是深谙其道能为她牵线搭桥的男性掮客。

他们维系客户关系、打通媒体渠道的方式往往游走在灰色地带充斥着酒局、暗示与某种心照不宣的交易。

时明玺早就想动这个部门它像一颗附着在集团光鲜外表下的毒瘤。

但以往时岚总能凭借她编织的那张庞大的关系网带来可观的短期业绩让质疑者暂时闭嘴。

这次当时明玺派去的人力资源部和审计部人员试图介入梳理部门架构和财务流程时遭遇了前所未有的软抵抗。

时岚本人从不正面冲突总是笑脸相迎满口支持改革。

但她手下的核心骨干要么一问三不知要么提供一堆杂乱无章、需要耗费大量时间核对的资料。

几个关键的与外部媒体和供应商联系的集团“老”人更是以身体不适或家中有急事为由短暂消失让审查工作寸步难行。

更棘手的是时岚私下开始活动。

她约见了几位与时明玺关系不算融洽的时家长辈无意间流露出担忧:“明玺哥这次改革力度这么大连我们这种给集团赚钱的部门都要动刀是不是有些急了?” “品牌公关靠的就是人脉和灵活真要按死规矩来恐怕很多资源就流失了我也是为了集团好。

” 她甚至试图接触秦也在一次内部酒会上端着酒杯袅袅走到秦也身边语气亲热却带着不易察觉的审视。

“秦小姐真是厉害这么快就适应了。

不过啊集团里有些部门光靠数据和报表可能玩不转里面门道多着呢。

以后有什么需要帮忙的尽管来找我。

” 她话语里的暗示和隐隐的优越感让秦也感到不适。

秦也清楚地意识到时岚和她代表的那种旧有生态正是时明玺想要革除的。

而这块骨头显然比想象中更难啃。

它不仅关乎权力和利益更牵扯到一种根深蒂固的与时家部分旧势力纠缠在一起的行事哲学。

拿下时岚才真正意味着“长青计划”第一次触及了核心。

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