官场处处失误火速进步第41章 收服科员
主任喊他进了办公室交代了一些工作上的事情无非是副科长需要承担的责任、科室的重点工作方向等等。
周阳认真听着时不时点头提出一两个建设性的问题。
【领导讲话听的是重点抓的是精神。
】 【顺着杆子往上爬前提是杆子得立得稳。
】 从主任办公室出来周阳没有立刻摆出领导架子。
他先是在科室里转了一圈没说什么只是看看大家在做什么听听键盘敲击的声音感受一下科室的氛围。
【烧火之前得先看看灶台是什么样的。
】 【知己知彼百战不殆。
】 他走到饮水机旁给自己接了杯水。
旁边有同事在小声议论。
“周科长好像挺随和的啊？” “还没架子不像有些人一点权就不知道自己姓啥了。
” 【嗯第一印象不错。
随和是我的伪装色。
】 【低调观察高调做事。
】 接下来的几天周阳的表现出乎了一些人的意料。
他没有大刀阔斧地改革没有上来就开会布置新任务更没有指手画脚。
他像个侦探一样在科室里“潜伏”着。
他找不同的同事聊天从年轻的小王小李到资深的老马老陈。
他请他们吃饭、喝奶茶聊工作聊生活聊科室里遇到的各种“疑难杂症”。
“小王啊平时写材料有没有觉得哪个地方特别耗时间？” “老马哥您是科室的老前辈了这几年科室的工作流程有没有什么可以改进的地方？” “小陈啊报送文件有没有遇到过什么麻烦？” 他问得细致听得认真还随手拿了个小本子记下来。
不是那种正襟危坐的谈话而是在茶水间、在食堂、在下班路上很轻松的交流。
【调研就是深入群众了解民情。
】 【大家吐槽的点就是我发力的方向。
】 【解决实际问题比喊口号有用一万倍。
】 他甚至主动去找老张聊天。
老张本来对他避之不及但周阳态度诚恳一口一个“张哥”一口一个“请教”让老张想发火也找不到由头。
“张哥您在科室里干了这么多年对科室的情况最了解。
我刚上来很多事情都还不懂您得给我说说咱们科室这几年有哪些历史遗留问题哪些地方特别让人头疼的？” 周阳这话直接把老张架在了“前辈”和“智囊”的位置上。
老张本来阴沉的脸虽然没有立刻放晴但也缓和了一些。
他叹了口气开始絮絮叨叨地说起来。
说科室人手不够说工作量太大说有些流程太繁琐说年轻人不好管…… 周阳耐心地听着不打断不反驳只是偶尔点点头或者问一句：“哦？还有这种事？那可真是个麻烦。
” 【老张这波负面情绪输出听着都累。
】 【不过听他抱怨也是一种“情绪价值”输出。
】 【让他觉得自己的不满被听见了被重视了。
】 【系统：检测到宿主为目标（老张）提供情绪价值“被倾听”、“被重视”。
积分+2。
】 【系统：检测到宿主为目标（老张）提供情绪价值“被尊重”（请教、前辈）。
积分+2。
】 【总积分+4！】 周阳心里一乐。
这波沟通不仅摸清了科室的一些底还赚了积分不过老张这个“定时炸弹”看起来还很危险。
他知道老张心里肯定还是不服气但至少表面上他给足了老张面子让老张找不到立刻翻脸的理由。
在了解了科室的实际情况后周阳开始着手优化一些流程。
他从那些最让大家头疼、最浪费时间的小地方入手。
比如他发现科室里报送一份材料需要经过好几个环节的签字、盖章而且不同类型的材料流程还不一样非常混乱。
他利用自己的技术优势设计了一个简单的电子流转系统把不同材料的报送流程标准化、线上化。
谁需要签字谁需要盖章系统里一目了然还能自动提醒。
再比如他发现大家写一些常规性的汇报材料总是要重复填写很多基本信息。
他整理了一套模板库把常用的信息预设好大家只需要填写个性化的内容就行。
这些优化看起来不起眼但实实在在地减轻了大家的工作负担。
“哎呀周科长你弄的这个电子流转太方便了！以前跑上跑下签字半天时间就没了！” “是啊这个模板库也太实用了写材料效率高多了！” 年轻同事们感激涕零。
老同志们虽然一开始有点不适应新系统但在周阳手把手的指导下也慢慢接受了发现确实省事不少。
【解决实际问题永远是最好的情绪价值。
】 【让大家舒服了我的积分就来了。
】 【系统：检测到宿主通过优化工作流程为多名同事提供情绪价值“轻松”、“高效”。
积分+30。
】 【系统：检测到宿主获得同事（年轻、老同志）的好感和认可。
积分+20。
】 【总积分+50！】 周阳看着噌噌上涨的积分心里美滋滋的。
他的【领导力气场（初级）】也开始发挥作用。
在安排工作时他不再是以前那种小心翼翼的语气而是带着一种自然的、让人愿意听从的力量。
他说话条理清晰把任务目标、要求、完成时限都说得明明白白。
语气温和但透着一股子不容置疑的坚定。
“小王这份材料下午三点前报送上去注意格式要规范数据要准确。
” “老陈这个项目的进展情况麻烦您梳理一下明天上午例会讲一下。
” 大家听了他的安排感觉不是被“指派”而是被“委托”心里更舒服。
而且周阳安排的任务往往目标明确不会让人摸不着头脑。
【领导力气场：不是靠吼也不是靠压而是靠清晰、靠信任、靠让人觉得跟着你有奔头。
】 【虽然是初级但已经够用了。
】 科室里的气氛渐渐有了变化。
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