带记忆爱你第242章 投资者的信任回归

周一清晨的辰星总部公告栏前围满了人叽叽喳喳的讨论声像春日里的鸟鸣打破了往日的沉静。

林辰的选拔方案被打印成大幅海报贴在最显眼的位置标题 “辰星年轻管理人才选拔计划” 用加粗的红色字体标注格外醒目。

方案里 “不看资历、不看学历只看能力和潜力” 的核心原则像一颗石子投入平静的湖面在年轻员工中激起了层层涟漪。

“真的不看工作年限吗？我刚入职一年也能报名吗？” 行政部的年轻职员小李盯着海报语气里满是不确定。

旁边研发部的张明宇推了推眼镜眼神亮得惊人：“上面写得很清楚只要有能力就行！你看选拔分笔试、实操、面试三个环节咱们都有机会！” 他话音刚落周围的年轻员工纷纷拿出手机扫码填写报名信息手指在屏幕上飞快滑动生怕错过这个难得的机会。

张明宇回到工位立刻打开电脑把选拔方案仔细读了三遍。

作为刚入职两年的研究生他在智能教育设备研发上早有自己的想法 —— 之前他曾向部门提交过一份 “低成本乡村智能教学平板” 的初步构想却因为 “资历浅、缺乏市场验证” 被搁置。

如今看到选拔实操环节要求 “一周内完成小型智能设备研发方案”他感觉自己的机会来了。

接下来的几天张明宇几乎把实验室当成了家。

白天他泡在资料库查阅国内外乡村教育设备的研发案例分析不同地区的教学需求差异；晚上实验室的灯常常亮到后半夜他对着电脑屏幕反复修改方案细节从设备硬件选型到软件功能设计每一个环节都精益求精。

为了控制成本他对比了几十家供应商的报价最终选定了一款性价比极高的芯片；考虑到乡村学校电力不稳定他特意在方案里加入了 “超长续航” 和 “太阳能充电” 模块。

周末同事们都在休息他却带着样机去附近的乡村小学找老师和学生征求意见根据反馈调整设备的操作界面让它更符合乡村孩子的使用习惯。

笔试那天考场里鸦雀无声只有笔尖划过纸张的沙沙声。

试卷上的题目没有死记硬背的知识点反而更注重对行业趋势的判断和公司战略的理解 ——“辰星若要推进乡村智慧教育项目最大的挑战是什么？该如何应对？”“你认为智能设备在乡村教育中的核心价值是什么？” 这样的题目让不少死磕理论的员工犯了难却恰好撞到了张明宇的 “枪口” 上。

他结合自己调研的经历条理清晰地分析了乡村教育的现状、痛点以及智能设备的解决方案足足写了三大页纸。

实操环节的评审会上林辰坐在评委席中央面前摆着几十份研发方案。

当他翻到张明宇的方案时眼睛突然亮了起来。

方案里不仅详细列出了设备的功能参数、成本预算还附带了乡村小学的调研数据和用户反馈甚至画出了设备的三维设计图。

“这个方案很接地气。

” 林辰指着方案里的 “太阳能充电” 模块对旁边的研发总监说“考虑到了乡村的实际情况成本控制得也很好很适合在偏远地区推广。

” 除了张明宇市场部的李悦也让林辰眼前一亮。

她提交的营销方案没有走传统的广告投放路线而是提出了 “乡村教育公益宣讲会 + 设备体验课” 的模式 —— 组织团队深入乡村通过免费的教学体验活动让老师和学生亲身感受智能设备的优势同时联合当地教育部门和公益组织扩大项目影响力。

“这个思路很新颖能快速拉近与乡村学校的距离。

” 林辰在方案上画了个五角星“比单纯的广告宣传更有温度。

” 人事部的王梓则提交了一套 “年轻团队成长管理体系”从人才培养、绩效考核到激励机制都做了详细规划甚至考虑到了年轻员工可能面临的压力和挑战设计了 “导师帮扶” 制度。

评委们看完后纷纷点头：“这个体系很完善能为年轻管理团队的成长提供保障。

” 一个月后选拔结果在公司大会上公布。

当林辰念出 “张明宇、李悦、王梓……” 等 10 个名字时台下响起了热烈的掌声。

这 10 名年轻员工走上台脸上满是激动和自豪。

林辰走到他们面前眼神坚定地说：“你们是辰星的未来我把公司的管理重任交给你们不仅希望你们能带着辰星的理念不断创新推动公司发展更希望你们不要忘记科技的最终目的是造福人类。

未来我们还要一起推进‘乡村智慧教育’项目用我们的技术为更多孩子点亮希望。

” 张明宇握紧了拳头心里暗暗发誓：一定要不负林辰的信任不仅要做好管理工作更要把自己的研发想法落地让乡村的孩子们早日用上优质的智能教学设备。

台下的老员工们也露出了欣慰的笑容他们知道辰星的接力棒终于交到了一群有能力、有情怀的年轻人手里。

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