重生之娱乐鬼才第五百二十章 年会和分红

2011年1月小伙伴集团财务部分将去年全年的财务报表制作出来公司的股东和管理层也开始汇聚召开小伙伴年会。

去年一年内小伙伴集团的整体营收规模突破2000亿元人民币净利润也高达270亿元之巨。

除掉债务和上市公司市值的泡沫（小伙伴内部统计资产按照净资产计不按照持股市值计。

嘉禾市值涨到600亿元但小伙伴集团的财务上仅按照大约70亿元的净资产来算）之外小伙伴公司真实的净资产规模也达到了600亿元之巨。

除此之外小伙伴公司持有的房地产不仅仅不算增值而且统计上只算折旧。

比如小伙伴公司斥资百亿投资房地产项目每年要扣掉十亿元的折旧成本。

把地产项目当作消耗品而不是保值增值的投资。

百亿投资的地产项目十年后依然还在甚至甚至了很多倍。

但是小伙伴公司账面上这些资产已经折旧成0了！ 这种保守的统计方式每年折旧掉的不动产都是几十亿元。

可以说小伙伴每年的资产是少算了几十亿十多年来至少有数百亿元的房地产资产在账面上已经是0！折旧完成的房产若是按照市场价出售卖出千亿元不成问题但小伙伴公司淡定的把它们进行折旧本质上折旧也可以起到避税的效果。

当然了以600亿元衡量小伙伴的价值这显然是小伙伴公司财务统计方面的保守以及让利公司的员工股东。

早年是赠与员工和管理层股权表彰优秀的员工。

现如今赠与股权的表彰体系依然存在但与此同时小伙伴也对没有达到做出杰出贡献程度的普通员工也给出了现金认购股权方案。

小伙伴公司成立专项基金以净资产的价格回购一些离开小伙伴公司职员的股权让小伙伴集团的股份持有者。

永远都是小伙伴体系内部的员工和管理层。

市场上很多的野蛮人想要认购小伙伴股权几乎是不可能因为小伙伴严苛的体制。

让外部再多的资本也难以购买到一股小伙伴集团的股权。

而小伙伴的专项基金回购的股权部分则对于愿意购买股权的员工进行出售。

出售的价格自然也是按照每股净资产来算的。

所以小伙伴公司的员工。

每年认购股权都是很踊跃的。

不过可惜股权数量是有限的所以小伙伴公司规定每年认购金额最多不得超过工资的一般。

这也限制了内部员工的认购数量与此同时也避免了外部资本勾结内部员工利用员工的身份认购大量的股权。

享受小伙伴公司的福利。

事实上以小伙伴公司净资产价格认购股权一直是小伙伴公司员工的福利制度之一有效的提升了员工财产『性』收入。

试想一下去年小伙伴公司每股净资产才不到400亿元但一年赚的钱已经接近于净资产。

这样的股权按照净资产的价格认购若是放到资本市场出售保守估计也会有资本愿意用净资产十倍价格认购。

事实上王启年这也是效仿华为模式。

让更多的高管和员工获得股权激励另外就是慷慨的分红。

以前发展初期小伙伴的分红是比较少的。

但现如今小伙伴的利润在国内的民营企业里面堪称的响当当的。

华为、联想、腾讯、万科那样的企业净利润也不能跟小伙伴相比。

事实上联想也是有管理层持股但持有联想股权的更多是外资。

更加上联想是上市公司。

一堆条款限制持股的员工也享受不到什么好处。

华为模式则是管理层和员工持股股权非常分散几乎没有外部资本成为华为的股东。

股东和员工利益一致这样华为更站在专业的角度平衡员工短期分红利益以及公司长期投资的战略。

大家都是内行人谁都糊弄不了谁所以公司可以理智和科学的发展。

而华为分红也是非常慷慨每年都有巨额的分红与此同时也有员工愿意拿分红认购股权。

员工踊跃的认购这主要是因为内部人士都看好公司的前景愿意跟公司利益捆绑在一起。

王启年认为大规模分红更能激发内部的激情和凝聚力。

如果公司只发展不分红那么员工持股又有什么意义呢？ 对此今年的分红规模高达100亿元人民币之多。

之所以没有全部拿出来分红毕竟……小伙伴还是要发展的！ 很多有前途的项目可以投资全部拿出来分红则是有点浪费了！ 当然了王启年作为持股最多的大股东即使王启年转让了不少股权但目前王启年持股比例依然高达60%！ 这个持股比例让王启年获得股权分红规模达60亿元当然了这个是税前的分红规模。

股权分红需要缴纳20%的红利税扣除12亿红利税。

王启年也净得48亿元的分红现金。

这个红利税显然比个人所得税划算。

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