名义让你整改你气疯达康书记第262章 利益捆绑管理学革命

一个月后京城。

国企改革创新思路征文大赛决赛评审现场。

会议室里坐着的都是国内经济学和管理学领域的顶尖人物。

国家级智库首席专家顶尖大学商学院院长参与过国家重大经济政策制定的退休老领导。

气氛庄重而严肃。

评审工作有条不紊地进行着。

一份份来自全国各地的改革方案被呈上、讨论、打分。

这些方案大多围绕着股权激励、混合所有制改革、现代企业制度建设等主流话题。

虽然不乏亮点但看多了也难免让人觉得千篇一律。

“下一份北莞市孙连城《基于量子纠缠理论的国企员工激励与协同管理模型》。

” 工作人员念出了下一个案例的标题。

标题一出会议室里响起了压抑不住的低笑声。

一位戴着金丝眼镜的经济学教授推了推眼镜笑着说：“哦就是那个'宇宙书记'的方案啊。

” “前阵子网上闹得沸沸扬扬的我学生还把那个报道当笑话发给我看了。

” “组委会怎么把这种东西也收进来了？” 组委会的工作人员连忙解释：“报告各位评委这个案例是作为'反面教材'收录进来的放在附录里供大家批判和引以为戒。

” “原来是这样那就说得通了。

” 另一位管理学专家摆了摆手：“行了这种哗众取宠的东西就不用浪费时间了吧？” “直接跳过看下一个。

” “简直是胡闹浪费大家时间。

” 评委们纷纷附和都觉得讨论这个方案简直是拉低了整个评审会的档次。

就在工作人员准备将这份材料撤下时一个苍老但有力的声音响了起来。

“等一下。

” 众人循声望去说话的是坐在主位的一位老人。

他满头白发穿着一身朴素的中山装但眼神异常明亮。

他就是复杂系统和博弈论领域的泰斗级人物——王庚院士。

王院士在学术界的地位极高为人又一向严谨。

他一开口原本有些嘈杂的会议室立刻安静了下来。

“把这份方案的详细内容给我讲一讲。

” 王院士指着投影幕布语气不容置疑。

工作人员不敢怠慢连忙将从网上搜集到的据说是方案核心内容的几页PPT投影了出来。

“王老这个方案的核心就是……呃……” 工作人员自己说着都觉得脸红：“随机将不同部门、不同岗位的员工进行'量子纠缠'配对他们的部分绩效奖金将完全捆绑。

” “一个人干得好另一个人也能拿到奖金；一个人摸鱼另一个人的奖金也会被扣掉……” 这实在是太离谱了。

评委席上又传来几声憋不住的嗤笑。

然而王庚院士却听得异常认真。

他死死地盯着屏幕上那个简陋的逻辑图眉头紧锁。

手指在桌上有节奏地敲击着。

整个会议室只听得到他敲击桌面的“笃、笃”声。

所有人都屏住了呼吸不知道这位泰斗在想什么。

足足过了五分钟。

王院士紧锁的眉头突然舒展开来眼神中爆发出惊人的光彩。

“啪！” 他猛地一拍桌子把所有人都吓了一跳。

“好！好啊！！” 王院士站起身声音因为激动而微微颤抖。

评委们都懵了。

好？ 这东西哪里好了？ 王老是不是年纪大了糊涂了？ 那位金丝眼镜教授小心翼翼地开口：“王老您……是不是看错了？” “这……这就是个科学妄想在技术上根本不可能实现啊。

” “技术？谁跟你们谈技术了！” 王院士瞪了他一眼走到白板前拿起笔。

“你们啊一个个都是经济学、管理学的大专家怎么就只看到了这方案荒谬的皮毛却没看到它背后天才般的思想内核呢！” “思想内核？” 众人更糊涂了。

王院士在白板上画了两个圈又在中间画了一条线将它们连在一起。

“你们告诉我国企最大的弊病是什么？” “是产权不清激励不足。

”一位评委回答。

“是人浮于事大锅饭思想严重。

”另一位补充道。

“说得都对！” 王院士点点头：“但根子在哪？” “根子在于在传统的国企体制下个人努力和集体利益是脱节的！” “我干得再好企业亏了我照样拿死工资；我天天摸鱼只要企业不倒我也少不了那一份。

” “每个人都成了孤立的原子只为自己的利益最大化考虑最终导致了集体的沉沦。

” “这就是一个典型的'囚徒困境'！” 他用力地用笔在那两个圈上画着：“我们搞了这么多年的改革又是股权激励又是年薪制想解决这个问题但效果怎么样？” “在很多地方还是换汤不换药！” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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